川观新闻记者 范芮菱
8月8日，正值暑假，泸州市纳溪区上马镇龙湖水香农康旅产业园(以下简称“龙湖水香”)游人如织。作为第一批“醉美泸州·文旅消费新场景”，龙湖水香已形成集农业观光、文化科研、健康旅游、休闲度假为一体的综合性景区。
“这几年，荒山荒坡变成了产业园区，危房旧房变成了特色民宿。”在上马镇黄桷坝村“特聘村主任”曾敬平的帮助下，该村打造起龙湖水香，让老百姓“吃上旅游饭”。
聚人才、强队伍，才能促发展。近年来，上马镇推进人才强镇战略，打好人才育、引、用“组合拳”，将人才引入乡村、留在乡村，领航乡村振兴“加速跑”。
泸州市纳溪区上马镇龙湖水香农康旅产业园(产业园供图)
选优配强“特聘村主任”
“为了充分发挥在外成功企业家、离退休领导干部、乡村致富能手等优秀人才作用，2019年，我们开始全面开展乡村振兴‘特聘村主任’选聘工作，助力乡村高质量发展。”纳溪区委组织部相关负责人介绍。
曾敬平是一名企业负责人。2019年底，成为黄桷坝村“特聘村主任”后，为村里提供了系列智力、项目支持——规划项目建设与村集体、村民融合发展，按照龙湖水香项目需要，流转黄桷坝村土地1500余亩，打造起桃李产业园，发展桃花、李花、郁金香、樱花等种植。还在黄龙湖景区周边发展种养产业、冷链加工业以及旅游产业，辐射带动周边村社一二三产业深度发展。
面对处于闲置或半闲置状态农村宅基地和房屋，曾敬平也有“点子”。“新建民宿既占用土地且审批手续繁复，耗时耗钱耗力。采取‘农户 村集体 企业’的村企合作模式和‘农户 村集体’的村组自营模式，将闲置农房改成民宿，不仅为项目建设节省了时间金钱，还有效盘活了闲置资源。”
目前，黄桷坝村已租用闲置农房改造龙湖水香项目配套特色民宿30余处，促进村民年增收约3000余元。同时，项目为附近村民提供开发建设、卫生保洁、门卫安保等就业岗位500余个，群众实现就近就业。
截至目前，纳溪区已选派四批200余人次担任“特聘村主任”。“特聘村主任”任期内招引对接项目达230余个，盘活村集体闲置项目资产20余个，带动3000余名贫困群众增收致富。
上马镇“能人”古帮泽正在喂鸡。蔡惠兰摄
提升“领头雁”队伍能力
兴业富民，关健要靠支部引。
“为了找到符合村情实际的发展路子，我们坚持因村制宜选准路、支部带动领好路、绿色发展开新路。”上马镇江田村党总支部书记杨勇介绍。
江田村曾经发展相对滞后，集体负债过万。上任伊始，杨勇带领村干部先行先试，跑市场、搞调研，启动江田村蜂糖李示范产业园建设，截至目前栽种蜂糖李3000余亩，投产1000余亩。
“我们坚持把支部设在产业最前沿，实行‘支部 公司 农户’的运营模式，发挥支部‘领头雁’作用，采取干部点、群众谈、党员带、齐心干等方式，调动群众热情和干劲。2023年成功销售农产品13万余斤，带动100余户群众户均增收1万余元，村集体公司创收20余万元。”杨勇介绍。
为了提升基层“领头雁”队伍能力，上马镇组织镇村干部先后外出考察学习60余人次，邀请市委党校、西南医科大学法学院等专家学者开展培训5次300余人次，多维度提升干部素质能力。
这只是纳溪区提升基层发展带头人履职能力和工作水平的一个缩影。近年来，全区以“急需紧缺”为导向建立现代农业、乡村旅游、农村电商等特色产业领域人才梯队培育库，分级分类培训高素质农民、乡村电商人才和文旅人才8300余人次，乡村人才队伍整体结构明显优化。