泸州观察 周梦颖
近日，泸州公交集团首批劳模(标兵)创新工作室联盟成立。该联盟的成立，是推动产业工人队伍建设改革走深走实的一项重要举措。
产业工人是驱动创新发展的骨干力量，推进产业工人队伍建设是一项系统工程。近年来，泸州市聚焦产业发展，深入推动产业工人队伍建设。五年时间，改革亮点频现：全市产业工人新增10万人，技能人才总量达28.14万人，为泸州高质量发展提供了人才支撑。
以“产改”为契机，在加快创新产业工人成长机制、构建技能体系、加强产业工人权益保障和维权服务等方面，泸州“内外兼修”，擦亮“产改”底色 。
泸州公交集团供图。
抓引领，在全市掀起“产改”热潮
2022年9月，泸州市推进产业工人队伍建设改革“提质扩面百舸千帆行动”，计划用三年时间，在职工100人以上或规模以上(年产值2千万以上)的企业中，遴选确定800家入库，推动改革向纵深发展、向基层延伸。
泸州公交集团作为四川省深化产改“千企行动”入库企业和泸州市产业工人队伍建设改革试点单位，将产改工作纳入人才强企战略布局，按照导入期、深化期、巩固提升期三个发展阶段，推进落实“产改”目标任务的主体责任，在自主成立首批劳模(标兵)创新工作室联盟等方面走出了一条可借鉴可复制的经验路径。
“劳模(标兵)创新工作室联盟将重点围绕强化修理技工转型升级、车辆技术维保管理和做实安全、做优服务等中心工作，开展劳模(标兵)创新大讲堂、结对帮扶薄弱工作室、培育创新项目、打造劳模(标兵)创新示范平台、实施劳模(标兵)带徒计划等‘五大行动’。同时，建立评比表扬激励和定期评估验收机制。”泸州公交集团相关负责人说。
当前，泸州已遴选入库企业107家，为推动全市产业工人队伍建设改革呈现出全面铺开、多点开花、整体推进的良好局面，掀起了“产改”热潮。
抓好产改工作，思想引领和文化建设是关键。泸州市构建了“十五分钟公共文化”服务圈，为产业工人提供基本文化公共服务，打造“泸工大讲堂”品牌，深化“送文化进企业”活动，通过组建劳模工匠宣讲团、职工艺术团等理论专家和文艺骨干志愿者队伍，走进园区、企业、项目一线、学校，开展各类理论宣讲和文化服务活动1100多场，覆盖职工49.5万人次。
2017年产业工人队伍建设改革启动以来，泸州市将产改工作纳入全市深改工作总体布局，创新制定《泸州市产业工人队伍建设改革“1 5”实施方案》，建立了多个主要部门牵头负责，其他涉改部门协同联动的责任体系和工作格局。同时，泸州市推进产业工人队伍建设改革相关工作，也连续三年在全省产改工作会议作交流发言。
牟科摄
提素质，产业工人数质量实现跨越式增长
今年4月，中国轻工工匠学院正式开班，该学院的成立，促进了泸州在技能培训、职业教育、工匠培育等方面全方位提升，也让更多工匠人才从“学院”走向“市场”。
依托学院平台，泸州老窖集团与有关协会、院校、教育培训机构、人力资源服务企业、用人企业签署了合作协议，双方将在人才建设、工匠培养方面加强合作，探索产业工匠培养模式，更好地促进新时代产业工人队伍建设。
作为全市首批产业工人队伍建设改革试点单位，泸州老窖股份有限公司自“产改”工作启动以来，通过五年的努力，公司产业工人数量从2049人增长到3454人，具备技能等级的人才从880人增长到1336人，助推公司的营业收入从72.80亿元增长到141.1亿元，利润总额也从27.03亿元增长到62.76亿元，实现跨越式发展。
技能是产业工人的立业之本。在搭建技能培训平台的基础上，泸州坚持以赛促学，聚焦成渝地区双城经济圈建设和“一体两翼”发展战略，紧扣企业高质量发展。
据统计，近年以来，泸州开展劳动和技能竞赛400余场次，产生群众性创新成果1万余件次、节创经济效益3.2亿元，培训产业工人10万人次，培养选树“酒城工匠”“标兵”“能手”等技能人才400余人。
职工是投身“产改”实践的主力，为了使职工以更大的积极性投身建功立业，五年多时间里，泸州坚持“教培产城”融合发展，建设中国西部工匠城、中国轻工工匠学院，全链条培育“一流工匠”，职教专业基本覆盖全市产业类型。建成川南职业技能公共实训基地，创建高技能人才培训基地14个，年培训量超2万人次，全市高技能人才达6.55万人。
“我们每年都会承办市职工职业技能竞赛，举办职工轮训培训教育、技能练兵竞赛活动，职工参与率100%。”泸州市公交集团相关负责人说，公司连年荣获“市职工职业技能竞赛优秀组织”，30余名职工荣获“省最美公交司机”“市技术标兵(能手)”等。
从推动产业工人队伍素质整体提升着手，让更多的产业工人在平凡岗位上找到属于自己的“舞台”，在劳动中体现价值、展现风采、创造幸福。
强保障，彰显产业工人“主人翁”地位
前不久，泸州市总工会打造的首个新就业形态劳动者服务中心建成投用，包含户外劳动者服务站、多功能交流区、情绪疏导室、劳动争议调解室等多种服务功能。
加强阵地建设，是提升广大职工幸福感的一个方面。多年来，泸州围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革。如设立困难职工帮扶站(服务站)和帮扶基金；免费为职工提供工作餐、工作装和公寓；成立以一线职工为主的“职工生活福利委员会”；成立直播电商、外卖配送、网约车等行业党委，做实白酒、现代医药等产业链党委，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建等，做细职工服务工作。
另外，泸州市总工会接连投入了300多万元，新(改、扩)建职工服务活动阵地20-30个。各级累计投入8100多万元，新(改、扩)建阵地73个，服务产业工人20万人，彰显产业工人主人翁地位，让产业工人担“主角”。
泸州市龙马潭区总工会为确保产业工人安心舒心，做优普惠服务，营造了便捷“生活圈”，普惠商家增至107户，产业工人持卡会员1.2万人。新建、改扩建中小学(幼儿园)16所，统筹安排产业工人子女就近入学3万余人。
产业工人权益保障和维权服务的提升，是增强产业工人幸福感的“催化剂”，为此，泸州将工资社保、劳动安全等职工密切相关事项纳入企业信用管理体系，出台《全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等专项文件，维护产业工人劳动经济权益。同时，进一步健全农民工工资支付保障制度，开辟农民工欠薪问题受理“绿色通道”，开展“护薪”行动，加大农民工工资争议处理，实行快立、快裁、快审。
围绕产业工人成长发展需求，泸州从2019年开始支持企业建立首席技师制度，对获评者给予连续3年每年1万元补助；每年开展“酒城工匠”寻找活动，聚焦产业发展一线，分行业挖掘具有工匠精神、技艺精湛的优秀技能人才，激励产业工人精进工匠技艺、传承工匠文化。
据统计，现目前泸州已评选“酒城工匠”84名、“酒城酒匠”40名，技术标兵(能手)385人，计划4年内市、县(区)两级工匠达1000名以上。